Chez Ecotone, nos engagements sont sincères et transparents.
C’est pourquoi, nous mettons un point d’honneur à garantir l’égalité professionnelle ainsi que la parité au sein de l’entreprise, notamment au cœur des instances dirigeantes.
Pour ce faire, nous avons mis en place un plan d’action quinquennal, révisé annuellement en fonction du score, afin de continuer à progresser sur ces sujets.
Conformément à la loi française du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, vous pouvez retrouver ci-dessous notre Index Egalité Femmes-Hommes.
Notre Index Egalité Femmes-Hommes, calculé sur l’année 2024, est de 78 points sur 100. Il était de 66 points en 2023.
Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
| Points obtenus en 2024 | Points obtenus en 2023 | Maximum de l’indicateur | |
| « Ecart de rémunération » | 23 | 31 | 40 |
| « Ecart de taux d’augmentations individuelles » | 20 | 5 | 20 |
| « Ecart de taux de promotions » | 15 | 15 | 15 |
| « Pourcentage de salarié·es ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » | 15 | 15 | 15 |
| « Nombre de salarié·es du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » | 5 | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 78 | 66 | |
| INDEX | 78 | 66 | 100 |
L’Index Égalité Homme-Femme est un outil qui mesure l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il est calculé à partir de critères tels que les écarts de rémunération, la répartition des augmentations ou encore la parité dans les promotions. Les entreprises doivent atteindre un score minimum de 75 sur 100, sous peine de devoir prendre des mesures pour améliorer la situation. Cet index favorise la transparence et encourage les entreprises à agir pour une égalité réelle. Chez Ecotone, nous nous engageons pleinement à respecter cet objectif.
