Chez Ecotone, nos engagements sont sincères et transparents.
C’est pourquoi, nous mettons un point d’honneur à garantir l’égalité professionnelle ainsi que la parité au sein de l’entreprise, notamment au cœur des instances dirigeantes.
Pour ce faire, nous avons mis en place un plan d’action quinquennal, révisé annuellement en fonction du score, afin de continuer à progresser sur ces sujets.
Conformément à la loi française du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, vous pouvez retrouver ci-dessous notre Index Egalité Femmes-Hommes.
Notre Index Egalité Femmes-Hommes, calculé sur l’année 2023, est de 66 points sur 100. Il était de 91 en 2022.
Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
| Points obtenus en 2022 | Points obtenus en 2023 | Maximum de l’indicateur | |
| « Ecart de rémunération » | 31 | 31 | 40 |
| « Ecart de taux d’augmentations individuelles » | 20 | 5 | 20 |
| « Ecart de taux de promotions » | 15 | 15 | 15 |
| « Pourcentage de salarié·es ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » | 15 | 15 | 15 |
| « Nombre de salarié·es du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » | 10 | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 91 | 66 | |
| INDEX | 91 | 66 | 100 |
L’écart de point entre 2022 et 2023 s’explique notamment par le calcul des points sur une période de douze mois (de janvier à décembre) qui ne permet pas de prendre en compte les « augmentations individuelles » (par exemple sur ce critère) de personnes arrivées dans les effectifs en fin d’année.
L’égalité étant au cœur de notre politique de Ressources Humaines (RH), nous avons établi des objectifs de progression et un plan d’action afin d’atteindre une note de 100 sur 100 sur les prochaines années. Nous nous concentrons sur les deux indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale.
- L’écart en rémunération : atteindre le maximum de points en continuant à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sur les catégories où il y a des écarts (rattrapages, promotions, recrutement).
- Le nombre de salarié·es du sexe sous-représenté parmi les 10 salarié·es ayant perçu les rémunérations les plus élevées : atteindre au minimum 7 points en réduisant l’écart entre les rémunérations.
La dimension de rémunération, axe important chez Ecotone, n’est pas notre seul axe de travail. En effet, nous engageons à ce que tous nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent le même traitement au sein de leurs fonctions, mais aussi qu’ils et elles bénéficient du même accès aux promotions et à la mobilité professionnelle.
